認為人天生以自我為中心的是

• A、經(jīng)濟人假設(shè)
• B、社會人假設(shè)
• C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
• D、復(fù)雜人假設(shè)

理論（TheoryZ）是由威廉·大內(nèi)在1981年提出代表日本式管理的理論。大內(nèi)選擇了日、美兩國的一些典型企業(yè)（這些企業(yè)在本國及對方國家中都設(shè)有子公司或工廠）進行研究，發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)的生產(chǎn)率普遍高于美國企業(yè)，而美國在日本設(shè)置的企業(yè)，如果按照美國方式管理，其效率便差。根據(jù)這一現(xiàn)象，大內(nèi)提出了美國的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本國的特點，向日本企業(yè)的管理方式學(xué)習，形成自己的一種管理方式。他把這種管理方式歸結(jié)為Z型管理方式。結(jié)合上文，簡述Z型管理模式的特點。

自我實現(xiàn)人假設(shè)理論的基礎(chǔ)是

• A、馬斯洛的需求層次論
• B、Y理論
• C、科學(xué)管理組織理論
• D、阿吉里斯的不成熟—成熟理論
• E、人際關(guān)系組織理論